| 问题 | 我现在是实习生，没有签合同，如果干不够一个月，会有工资吗 |
| 释义 | 这段内容讲述的是如果在试用期内未与用人单位签订合同，离职时可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。如果劳动者自动离职，则属于违法解除劳动合同，用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 法律分析 试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除 拓展延伸 没有签合同的实习生可以要求赔偿吗？ 根据我国《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位之间形成了劳动关系。如果实习生在实习期间受到人身伤害或者因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当承担赔偿责任。同时，如果用人单位未与实习生签订劳动合同，实习生也可以要求赔偿。因此，按照法律规定，没有签合同的实习生可以要求赔偿。 结语 在离职时,如果用人单位没有与员工签订合同,则员工可以要求支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。然而,员工需要证明用人单位的损失,才能获得相应的赔偿。因此,在离职前,员工应该与用人单位充分沟通,了解相关法律法规,维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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