| 问题 | 没签合同实习第1个月不发工资违法吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同、未支付工资都违法。单位一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资；未及时支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。依据《劳动合同法》第30条和第82条。 法律分析 根据法律规定，用人单位不签合同不发工资都是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 实习期间未签订合同，雇主是否有义务支付工资？ 根据劳动法的规定，实习期间未签订合同，雇主仍然有义务支付工资。虽然合同是雇佣关系的法律依据，但实习期间未签订合同并不意味着雇主可以不支付工资。根据劳动法的基本原则，无论是否签订合同，只要员工提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。实习期间同样适用这一原则。因此，如果实习期间未签订合同且未支付工资，雇主将违反劳动法规定，应承担相应的法律责任。建议实习生与雇主沟通，要求签订合同并支付合理的工资，以保障自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位违反上述规定，劳动者可以依法维护自身权益。建议劳动者与用人单位沟通，要求签订合同并支付合理的工资，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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