| 问题 | 实习生没签合同扣一个月工资 |
| 释义 | 《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。克扣劳动者工资需满足两个标准：劳动者提供正常劳动且用人单位无正当理由。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯劳动者工资权。 法律分析 我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。 拓展延伸 实习生合同问题导致工资被扣除，雇主责任被追究 当实习生没有签订合同，却被扣除一个月的工资时，雇主将面临责任的追究。根据劳动法规定，雇主应与实习生签订合同明确双方的权益和义务。如果雇主未履行合同义务，扣除工资可能被视为违法行为。实习生可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼。雇主应意识到合同的重要性，遵守相关法律法规，确保合同的签订和执行。否则，雇主可能面临不仅是赔偿实习生工资的责任，还可能承担其他法律后果，如罚款或行政处罚。 结语 根据我国《劳动法》第50条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，这是对劳动者工资报酬权的法律保护。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯了劳动者的权益。对于实习生而言，雇主未履行合同义务，扣除工资可能被视为违法行为。实习生有权通过法律途径维护自己的权益，雇主应意识到合同的重要性，遵守相关法律法规。否则，雇主可能面临赔偿责任和其他法律后果。保护劳动者权益是法律的使命，需求公平和公正的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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