| 问题 | 广州病假工资计算方法 |
| 释义 | 病假工资的计算方式取决于基数和系数。基数根据劳动合同中规定的内容来确定,如果没有规定则通过工资集体协商确定。系数根据工龄不同而有所不同,工龄满2年不满4年的按本人工资的60%计算,工龄满4年不满6年的按本人工资的70%计算,以此类推。 法律分析 病假工资的计算方式取决于两个因素:基数和系数。根据相关法律规定,如果劳动合同中规定了工资,那么病假工资基数应按照不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同中没有规定工资,那么用人单位和职工代表可以通过工资集体协商来确定病假工资基数。关于系数，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；工龄满2年不满4年的按本人工资70%计算；工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计算；工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计算；工龄满8年及以上的按本人工资的100%计算。 拓展延伸 广州病假工资基数计算方法 根据《广州市白云区人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十一条，病假工资基数按劳动者在本单位工作的年限和本单位应支付的最低工资标准确定。劳动者在单位工作满1年不满10年的，按本单位应支付的最低工资标准的80%确定；劳动者在单位工作满10年不满20年的，按本单位应支付的最低工资标准的90%确定；劳动者在单位工作满20年不满30年的，按本单位应支付的最低工资标准的100%确定。 因此，广州病假工资基数计算方法需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，而最低工资标准也需要按照相关规定进行确定。在计算病假工资基数时，应该按照上述规定进行操作，以保障劳动者的合法权益。 结语 病假工资的计算方式因基数和系数而异，具体计算方法需根据相关法律规定和工资集体协商来确定。其中，基数应按照不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定，而系数则根据工龄不同而有所差异。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 |
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