| 问题 | 广州市劳动合同法病假工资怎么算的？ |
| 释义 | 广州市劳动合同法规定病假工资不得低于最低工资标准的80%；员工试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。疾病津贴按工龄比例计发，政府授予劳动模范或享受离休、退休待遇的职工有不同比例。员工在病假期间和试用期都应按劳动合同约定支付工资，且不得低于最低工资标准。 法律分析 一、广州市劳动合同法病假工资怎么算的? 广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。 职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发： 对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。 连续工龄不满5年，按45%发; 满5年不满10年，按50%发给; 满10年不满20年，按55%发给; 满20及以上，按60%发给。 获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给; 享受建国前参加工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 二、劳动合同法中员工试用期工资的规定是什么? 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。 3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： (1)不得低于本单位同岗位最低档工资; (2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。 4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于最低工资《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 由于我国实行最低工资保障制度，所有员工在试用期和病假期间的工资，不得低于正式工资的百分之八十且不得低于公司所在地最低工资标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了病假期间的工资，需要按照劳动合同中的工资进行支付。 结语 根据广州市劳动合同法，员工病假工资应不低于最低工资标准的80%。而根据广东省工资支付条例，用人单位在医疗期内应支付病伤假期工资，不得低于当地最低工资标准的80%。对于试用期工资，劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，在病假期间和试用期间，员工的工资应符合以上规定，如果劳动合同中已约定病假期间的工资，则按合同约定支付。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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