| 问题 | 缺少必备条款的合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同缺少必备条款不会导致无效。根据《合同法》第十二条，合同的必备条款包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。其他条款可根据合同种类和标的自行约定。最高法院解释明确，当事人名称、标的和数量确定，一般认定合同成立。但法律规定或当事人约定除外。其他内容无协议时，法院根据相关法规确定。 法律分析 一、一般合同无必备条款是否成立 只是缺少必备条款不会必然导致劳动合同无效。 劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 缺少必备条款并不在上述情形之列，因此只是缺少必备条款不会必然导致劳动合同无效。 二、合同成立的必备条款有哪些 《合同法》第十二条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 其他根据合同的种类、标的所应当具备的条款，包括但不限于合同正副本的份数，补充协议和附件的效力，合同是否公证或见证，合同中的定义条款，合同的生效条件，商业秘密的保护，合同的有效期限等。 《合同法》第12条只是关于合同条款的任意性规定，是建议性或指示性的;原则上，合同成立应具备“名称或姓名、标的、数量”三个条款，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。 合同成立的必备条款的界定及合同条款的补充问题，最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第一条明确规定：“当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。” 结语 总之，劳动合同的有效性并不仅仅取决于是否缺少必备条款。根据劳动合同法第二十六条的规定，只有在欺诈、胁迫等特定情况下，缺少必备条款才会导致劳动合同无效。而合同成立的必备条款包括当事人的名称或姓名和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限等。除此之外，根据合同的种类和标的，还可能需要补充其他条款。最高人民法院也明确规定，当事人对合同是否成立存在争议时，只要当事人名称或姓名、标的和数量能够确定，一般应认定合同成立。对于其他缺乏协议的内容，法院将根据相关法律规定进行裁决。因此，在签订合同时，当事人应当充分考虑必备条款的约定，以确保合同的有效性和权益的保护。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第十五条 除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十七条 投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十七条 合同效力依照本法第三十六条规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。 保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。 |
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