| 问题 | 劳动仲裁与劳动合同解除 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决被违法辞退争议的有效途径，申请时效为一年。申请人应提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难，口头申请也可被接受。 法律分析 1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 2、申请劳动仲裁时，一般应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 写仲裁申请确有困难的，原则上也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序与劳动合同纠纷解决 劳动仲裁程序与劳动合同纠纷解决是指在劳动关系中发生纠纷时，通过劳动仲裁程序解决劳动合同相关的争议。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节，旨在通过公正、公平的方式解决劳动纠纷。劳动合同纠纷解决则是指通过仲裁机构或法院对劳动合同的争议进行裁决或判决。在解决劳动合同纠纷时，双方应提交相关证据，参与调解或仲裁过程，并遵守仲裁裁决或法院判决。劳动仲裁程序与劳动合同纠纷解决的目的是维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。申请劳动仲裁的时效为一年，中断或中止时效会重新计算。劳动仲裁申请书应详细陈述申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实、理由，同时提供相关证据和证人信息。口头申请也可被接受并记录在笔录中。劳动仲裁程序旨在公正、公平地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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