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问题 劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁?
释义
    并不是必须解除合同才能仲裁的。在劳动关系存续期间,如果劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除劳动合同或者工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议的,都可以依法申请仲裁。
    一、仲裁法适用范围有哪些
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围如下:根据法律规定,用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用:
    1、确认劳动关系发生的争议;
    2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞职、辞职发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;
    5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;
    6、法律法规规定的其他劳动争议。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    
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更新时间:2024/12/25 15:55:37