| 释义 |
【法律分析】
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。我国相关法律对此也做出了具体的规定，哺乳假时间为一年，宝宝出生后一年计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时，哺乳假含人工喂养。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。妈妈应该根据所在的地方，去相关法律部门了解清楚哺乳假的规定。当然，也可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试试，或者可以表示休至哺乳期满但不要工资，有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成30天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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