| 问题 | 事假与延长假期期间重叠的，事假是否顺延 |
| 释义 | 具体情况具体分析。 1、用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。 2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，也可以要求职工不得顺延。 一、一年请假超过几天不让领年假 一年请事假20天以上不享有带薪年假。一、事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。 二、病假、事假的相关规定 (一)、病假 1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。 3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。 4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。 5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题： (1)、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。 (2)、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 (3)、病假包括公休假日和法定假日。 (二)、事假 1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。 2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题 (1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 (2)、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。 (3)、职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。 三、员工请一个月病假工资怎么算？ 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。 |
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