| 释义 |
经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。是一种惩罚性赔偿。劳动者发现用人单位违法解除或终止劳动合同的，有权请求其支付经济赔偿金。
一、新劳动法关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定
解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
二、劳动法辞退是怎么赔偿的
1.用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是：支付两倍的赔偿金。
三、违法终止劳动合同有什么法律后果
违法终止劳动合同的法律后果是按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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