| 问题 | 医院临时工能否转正为合同工？ |
| 释义 | 临时工想要转正需要签订劳动合同和无固定期限合同，并经过支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员转正需要本人提出申请，面对党旗进行宣誓。有些单位会在党的生日集中举行入党宣誓仪式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明用工单位和工作情况，符合条件可以订立无固定期限劳动合同。 法律分析 临时工通常是工人身份,但目前不存在“转正”的说法。因此,您需要与单位签订劳动合同,并在符合条件时签订“无固定期限合同”(具体条件可查阅劳动合同法)。届时,您的合同将类似于“转正”。 一、现在关于进行预备党员转正的正确说法有哪些 预备党员在预备期间认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；预备党员转正必须经过支部大会讨论通过和上级党组织批准；预备党员转正必须由本人提出转正申请。预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间，应尽可能在上级党组织批准预备党员后及时举行一般由基层党委或党支部总支组织进行。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义，采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法，也是可以的。 二、劳务派遣多少年可以转正式工 劳务派遣转正式工的时间，视具体情况而定。一般情况下，试用期满且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。符合下列情形，订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工： 1、与派遣单位协商一致； 2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的； 3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能胜任工作，续订劳动合同的。 拓展延伸 签了劳动合同，没转正公司要求辞退需要哪些手续 可以直接解除合同，因为没有转正的话，意味着不符合录取条件，那么就可以直接辞退。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 结语 临时工想要转正,需要与单位签订劳动合同,并在符合条件时签订无固定期限合同。同时,预备党员在预备期间认真履行党员义务,具备党员条件的,应当按期转为正式党员。预备党员转正必须经过支部大会讨论通过和上级党组织批准,并由本人提出转正申请。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义,采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法。而对于劳务派遣转正式工的时间,则需要根据具体情况而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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