| 释义 |
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
一、压15天工资离职怎么算
压15天工资离职计算如下：
1、一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月；
2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
一、辞职手续办理流程如下：
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；
2、送辞职申请书至单位审批；
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；
4、将手头上的工作交到人事部签收；
5、关于社会保障可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自行定；
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
二、离职后公司拖欠工资处理方法如下：
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；
2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉；
4、可以协商解决。
总的来说，如果是已经转正的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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