| 问题 | 未签订合同辞职后，试用期内的工资待遇如何？ |
| 释义 | 本文讲述了试用期和劳动合同的关系。试用期是用人单位对劳动者进行考核的时期，而劳动者也会对用人单位进行评估。试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 法律分析 试用期间是在劳动合同期限内,用人单位对劳动者进行考核,以确定劳动者是否符合用人单位的要求,同时劳动者也会对用人单位是否符合自己的要求进行评估的时期。试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 拓展延伸 未签合同试用期工资待遇 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资待遇应符合法律规定。 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若试用期工资待遇低于最低工资标准，则违反了法律规定，用人单位需按最低工资标准支付劳动者工资。若试用期工资待遇高于最高档工资的120%，则也违反了法律规定，用人单位需按最高档工资的80%支付劳动者工资。 另外，《劳动合同法》第二十条规定，若试用期满合格的，用人单位应当与职工订立正式的劳动合同。若试用期满不合格的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同。 综上所述，用人单位在制定试用期工资待遇时，应遵守法律规定，确保试用期工资待遇不低于最低工资标准，不得高于最高档工资的120%。否则，若试用期工资待遇低于最低工资标准，则违反了法律规定，用人单位需按最低工资标准支付劳动者工资；若试用期工资待遇高于最高档工资的120%，则也违反了法律规定，用人单位需按最高档工资的80%支付劳动者工资。同时，若试用期满合格的，用人单位应与职工订立正式的劳动合同；若试用期满不合格的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同。 结语 试用期是劳动合同期限内的一项重要制度，用人单位和劳动者都有权利参与其中。在试用期间，用人单位可以对劳动者进行考核，以确定其是否符合用人单位的要求；同时，劳动者也可以对用人单位是否符合自己的要求进行评估。试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。因此，试用期对于企业和劳动者来说都具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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