| 问题 | 试用期未签订劳动合同辞职是否有工资? |
| 释义 | 试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资，不低于最低工资标准。用人单位不得以暴力或威胁强迫劳动者工作，违章指挥或冒险作业危及安全。劳动者入职一个月内需签订书面劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。 法律分析 试用期未签订劳动合同辞职，有工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者入职后，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期未签订劳动合同辞职后是否有权获得工资赔偿？ 根据劳动法规定，试用期是雇主和员工在双方互相了解的基础上进行工作能力和适应性评估的阶段。如果在试用期内未签订劳动合同，员工辞职后是否有权获得工资赔偿是一个复杂的问题。根据具体情况而定，通常情况下，试用期未签订劳动合同的员工在辞职后可能无法获得工资赔偿。然而，如果存在其他相关法律规定或双方达成口头或书面约定，员工可能有权获得某种形式的工资赔偿。因此，建议在辞职前与雇主进行充分沟通，并咨询相关法律专业人士以确保自身权益。 结语 试用期未签订劳动合同辞职，有工资。根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位，若用人单位采取强迫劳动、违章指挥等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。劳动者入职后，应尽快与用人单位订立书面劳动合同，否则用人单位需支付额外的赔偿。具体情况需根据法律规定和双方约定来确定，建议与雇主充分沟通并咨询法律专业人士以保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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