| 问题 | 公司不出签劳动合同，反而诬赖员工不签咋办 |
| 释义 | 《劳动合同法实施条例》规定，单位可书面通知员工订立劳动合同，如员工仍拒绝，单位可解除劳动关系，仅需支付实际工作时间的工资。超过一个月不满一年未订立劳动合同的，单位需支付两倍工资并补订合同；如仍不订立，单位需支付经济补偿。 法律分析 员工不签劳动合同的，单位可以书面通知员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立劳动合同的，则单位可以解除与员工的劳动关系，并且只需付给员工其实际工作时间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 公司拒绝签劳动合同，员工应如何维权？ 当公司拒绝签劳动合同时，员工应采取以下措施维权：首先，员工应保留所有与公司沟通的证据，包括书面和口头的交流记录。其次，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应对策略。接下来，员工可以通过书面形式向公司提出正式的要求，要求签署劳动合同，并设定合理的期限。如果公司仍然拒绝合作，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。最后，如果一切努力都无果，员工可以考虑寻求法律途径，通过法院起诉公司，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并遵守相关法律程序，以最大程度地保护自己的权益。 结语 在劳动关系中，员工与单位签订劳动合同是保障双方权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位有权书面通知员工订立劳动合同，若员工拒绝，单位可以解除劳动关系并支付实际工作时间的工资。对于员工而言，维护自身权益需要保留沟通记录、咨询法律顾问、提出正式要求，并在必要时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。在整个过程中，冷静理性、遵守法律程序是维护权益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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