| 问题 | 员工未签劳动合同，起诉后如何应对？ |
| 释义 | 单位未与员工签订劳动合同，需承担责任并补签合同。一个月内补签合同不需支付补偿。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，需支付两倍工资，并立即补订合同。劳动争议申请仲裁期限为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。 法律分析 单位没有跟员工签劳动合同被投诉，用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任，并和劳动者补签劳动合同。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 员工未签劳动合同，如何保护雇主权益并避免法律纠纷？ 当员工未签劳动合同时，雇主需要采取一些措施来保护自身的权益并避免潜在的法律纠纷。首先，雇主应与员工进行积极沟通，明确双方的权责，并尽快签订正式的劳动合同。如果员工不愿签署合同，雇主可以记录相关的沟通过程和证据，以备后续使用。其次，雇主应确保遵守劳动法律法规，包括支付合理的工资、提供必要的社会保险和福利等。同时，雇主可考虑与员工签订补充协议，明确双方的权益和义务。此外，雇主还应建立完善的人事档案和劳动关系管理制度，确保员工的信息和劳动纪录得到妥善保存。最后，如果出现法律纠纷，雇主应及时寻求法律咨询并与专业律师合作，以保护自身的合法权益。通过以上措施，雇主可以有效地保护自身权益并避免潜在的法律纠纷的发生。 结语 未签劳动合同对用人单位和劳动者都存在一定的风险和责任。根据法律规定，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，避免支付补偿。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付每月二倍工资。超过一年未签订书面劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，并立即与劳动者补订合同。劳动争议的仲裁时效期间为一年。雇主应积极沟通，遵守法律法规，并与专业律师合作，以保护自身权益。通过合法合规的措施，可以降低法律风险，维护双方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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