| 问题 | 公司的法人与名称变更后劳动合同是否也要重新签 |
| 释义 | 公司变更法人和名称后，无需重新签订劳动合同；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行；变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式进行，双方各持一份变更后的劳动合同文本。 法律分析 公司的法人与名称变更后不需要重签劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同变更：公司法人与名称变更对劳动合同的影响 当公司的法人身份或名称发生变更时，劳动合同的有效性会受到影响。根据相关法律规定，劳动合同是与雇主个体直接签订的，而不是与公司法人签订的。因此，公司的法人与名称变更通常不会导致劳动合同的自动失效。然而，变更可能会引发一系列法律问题，例如合同解释、合同继承和权益保护等。因此，建议在公司法人或名称变更后，及时与雇员协商，以确保劳动合同的持续有效性，并遵循相关法律程序。具体情况需要根据国家或地区的劳动法规进行评估和处理。 结语 公司的法人与名称变更后，根据相关法律规定，劳动合同的有效性通常不会受到影响。然而，变更可能引发一系列法律问题，建议及时与雇员协商，确保劳动合同的持续有效，并遵循相关法律程序。具体情况需根据国家或地区劳动法规进行评估和处理。 法律依据 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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