| 问题 | 用人单位未足额缴纳工伤保险，如何处理？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》未解决差额问题，但用人单位可通过调解、仲裁或诉讼解决社保争议；侵害个人社保权益可要求行政部门处理。差额问题主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金和工伤医疗补助金。用人单位应尽量通过调解解决纠纷，签订书面和解协议。 法律分析 对于差额问题，《工伤保险条例》并未给出解决方案。但用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。之所以会产生待遇差额问题，是因为有些工伤保险待遇的计算与工伤职工的本人工资挂钩，《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于参保职工而言，如果缴费工资低于本人实际工资标准，发生工伤事故时就会产生工伤保险待遇差额。可能存在差额的项目主要有：一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金。此外，有些地区一次性工伤医疗补助金也会产生差额问题。风险提示：用人单位如果能够通过协商或工会等机构的调解与职工达成一致，建议采取调解的办法解决。调解处理能够快速解决纠纷，双方通过协商互相让步，也能缓解用人单位与劳动者之间的矛盾，避免激化。但用人单位应当注意，达成一致后应当签订书面的和解协议。 拓展延伸 用人单位未足额缴纳工伤保险，如何维护受伤员工的权益？ 当用人单位未足额缴纳工伤保险时，维护受伤员工的权益需要采取以下措施。首先，受伤员工应及时向劳动监察部门或工会投诉举报，提供相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并要求其补缴工伤保险费用。其次，受伤员工可以寻求法律援助，委托律师提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，受伤员工还可以向工伤保险基金申请救助，基金将先行垫付相关费用，并追偿给用人单位。最后，建议加强对用人单位的监管，加大处罚力度，确保用人单位足额缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。通过这些措施，能够更好地维护受伤员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 针对差额问题，《工伤保险条例》未提供明确解决方案。对此，用人单位可依法申请调解、仲裁或提起诉讼解决社会保险争议。个人也可要求社会保险行政部门或保险费征收机构依法处理用人单位侵害个人社会保险权益的行为。差额问题的产生源于工伤保险待遇计算与工伤职工本人工资挂钩。缴费工资低于实际工资标准时，工伤保险待遇差额可能出现。风险提示：用人单位可通过调解解决纠纷，签订书面和解协议。对于未足额缴纳工伤保险的用人单位，受伤员工可向劳动监察部门、工会投诉举报，寻求法律援助提起民事诉讼，申请工伤保险基金救助，并加强监管和处罚力度。维护员工权益，促进劳动关系和谐发展。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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