| 问题 | 企业未按时足额缴纳社会保险费，能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 我国劳动争议仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可提起诉讼。劳动者要求补缴社保一般不受理，但要求赔偿损失或支付相关费用会受理。 法律分析 我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。 拓展延伸 企业社会保险费拖欠是一种严重的违法行为，劳动者有权维护自身权益并追讨拖欠的费用。首先，劳动者可以与企业进行沟通，要求企业及时足额缴纳社会保险费，并保留书面证据。如果企业拒绝履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据和申请材料。劳动仲裁机构将根据法律规定进行调解或裁决。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，举报企业的违法行为。维权过程中，劳动者应咨询专业律师，确保自身权益得到有效保护。 结语 根据我国法律规定，劳动仲裁适用于多种情况，包括解雇、工资争议、合同履行等。如果公司少缴社保，也可以申请劳动仲裁。当事人可先向调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。劳动者应与企业沟通，并保留书面证据。如企业不履行义务，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并寻求法律援助。确保自身权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 |
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