| 问题 | 什么单位需要离职证明 |
| 释义 | 离职证明的重要性及用途。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。新单位要求离职证明是为了保护劳动者及其他用人单位的权益。虽然我国法律对离职证明没有明确规定，但劳动法和失业保险条例都有相关规定。离职证明应包括受雇日期、职位和离职原因，一般不写收信人姓名和地址。离职员工可向人力资源部申请填发离职证明书。 法律分析 一、离职证明是什么 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、什么单位需要离职证明 新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 三、相关规定 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 结语 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。根据劳动合同法规定，新单位要求离职证明是为了防止用人单位给其他单位造成损失，因此需要承担连带赔偿责任。目前，我国法律对于离职证明的规定不完整明确，只有失业保险条例和劳动法对此有所提及。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同证明书。离职员工可向人力资源部申请填发离职证明书，该证明书仅包含离职员工的受雇日期、职位及原因。由于离职证明书无需交给特定单位，因此无需写收信人姓名和地址，只需注明开证明的日期。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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