| 释义 |
法律分析：工伤是指在工作期间、工作岗位上因工作原因而导致的身体伤害或职业病。国家对工伤保险进行了明确规定，受伤员工一般可以获得一定的医疗费、生活费等补偿。但是，如果员工经治疗后康复，重新返岗工作时，是否还可以继续申请工伤补偿呢？法律并没有对这一问题进行明确规定。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第五十六条：“被鉴定为工伤的劳动者，雇主应当按照规定确定工伤赔偿待遇并依法给予。”
2.《劳动保障监察条例》第六十八条：“劳动者回到工作岗位时，或者改变工作岗位继续就业或者复查确认伤残等级时，应当经过医疗机构或者经劳动行政部门指定的鉴定机构鉴定。”
3.《工伤保险条例》第十六条：“被认定为工伤的职工，除应当按照本条例规定享受保障外，雇主应当向劳动者支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等。”
综上所述，员工在工作期间受伤，如果被认定为工伤，可以获得相应的工伤保险补偿。但如果员工在经过治疗后康复并重新返回工作岗位，是否还能再次获得补偿，目前法律并没有对此作出明确规定。可以通过医疗机构进行鉴定确认和申请相应的补偿待遇。
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