| 问题 | 合同工与临时工的区别 |
| 释义 | 临时工与合同工的区别在于工作岗位的存续时间和劳动合同的内容。临时工作岗位存续时间不超过六个月，签订劳务合同，只发工资，没有五险一金；合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，签订劳动合同，公司发放工资和五险一金。临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 法律分析 临时工与合同工的区别如下： 1.临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 2.临时工签订劳务合同，公司只发工资，没有五险一金；正式工签订劳动合同，公司发放工资和五险一金。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 拓展延伸 合同工和临时工在权益和雇佣形式上存在一些显著的差异。合同工是指与雇主签订了明确的劳动合同，享有相对稳定的工作岗位和一系列的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。而临时工通常是以短期合同或雇佣协议形式从事特定的工作，工作期限较短，没有稳定的雇佣关系，福利待遇相对较少。在权益方面，合同工通常享有更多的保护，例如解雇程序要求和合理补偿等，而临时工的权益保护相对较少。在雇佣形式上，合同工更适合长期稳定的工作需求，而临时工则适用于短期项目或临时性工作。因此，雇主和雇员在选择合同工和临时工时需要考虑到各自的权益和雇佣需求。 结语 合同工和临时工在权益和雇佣形式上存在明显差异。合同工享有稳定工作岗位和一系列福利待遇，如社保和带薪休假；临时工从事特定工作，期限短，福利较少。合同工享有更多保护，解雇程序要求和合理补偿等，而临时工的权益保护较少。合同工适合长期稳定工作，临时工适用于短期项目或临时性工作。雇主和雇员选择时需考虑各自权益和雇佣需求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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