| 问题 | 劳动合同审查：劳动局的职责 |
| 释义 | 劳动局负责劳动合同制度的监督管理，包括备案和检查。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。集体合同需报送劳动行政部门，如无异议即行生效。国务院劳动行政部门负责全国监督，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本区域监督。在监督管理中，应听取工会、企业代表和行业主管部门的意见。 法律分析 劳动局通常来说是有正规的用工合同的备案的。县级以上的劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，因此如果劳动合同是依法订立的，可以向劳动局备案，或者劳动局可以到用人单位来监督检查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 拓展延伸 劳动合同审查：保障劳动者权益的关键步骤 劳动合同审查是保障劳动者权益的关键步骤。通过审查劳动合同，劳动局能够确保劳动者在劳动关系中享有合法权益的保障。劳动局在审查过程中，会对劳动合同的内容进行细致的检查，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的条款是否符合法律规定。同时，劳动局还会关注合同是否存在不合理的约定，如违反劳动法的强制加班、降低工资待遇等情况。通过审查，劳动局可以及时发现并纠正违法违规行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。劳动合同审查是保障劳动者权益的重要环节，劳动局在履行职责的同时，也为社会和谐发展提供了有力的支持。 结语 劳动合同审查是保障劳动者权益的重要环节。劳动局负责监督管理劳动合同制度的实施，确保劳动合同依法订立并备案。通过审查劳动合同，劳动局可以检查合同内容是否符合法律规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。劳动合同审查是维护社会和谐发展的重要保障，劳动局在履行职责的同时，为劳动者提供有力的支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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