| 问题 | 劳动合同鉴定流程是什么？ |
| 释义 | 劳动合同鉴定流程及程序要求。劳动合同鉴定流程包括劳动合同的各项内容，如期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等。鉴定程序要求包括当事人申请和鉴证机关审核。当事人需提供劳动合同书及相关证明材料，鉴证机关对材料进行审查核实。符合法律规定的劳动合同将被确认，并加盖鉴证章。签署劳动合同需经鉴定流程，确保合同合法有效。 法律分析 一、劳动合同鉴定流程是什么? 劳动合同鉴定流程是：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 二、劳动合同的鉴定程序要求包括哪些? (1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1)劳动合同书及其副本; 2)营业执照或副本; 3)法定代表人或委托代理人资格证明; 4)被招用工人的身份证或户籍证明; 5)被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》; 6)其他有关证明材料。 (2)鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实;鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人;对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正：当事人对鉴证人员的处理认为有不当之处时，可以向鉴证人员所在的劳动行政机关申诉，要求作出处理。劳动合同鉴证申请人应当按照有关规定向鉴证机关交付鉴证费。 (3)确认证明：劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在劳动合同书上签名，加盖劳动合同鉴证章，或附上加盖劳动合同鉴证章和鉴证人员签名的鉴证专页。 签署劳动合同对于员工和用人单位都是有着非常重要的意义的，因此签署劳动合同还是十分有必要的。需要注意的是，劳动合同的签署需要经过一定的鉴定流程，需要针对合同中的内容进行一定的审核，审核没有问题的劳动局会进行备案操作。 结语 劳动合同的鉴定流程包括当事人申请和鉴证机关审核。当事人需向鉴证机关提出申请，并提供相关材料。鉴证机关会对合同及证明材料进行审查和核实，必要时要求补充材料或向相关单位核实。合法真实的合同将获得确认证明，鉴证人员会在合同上签名并加盖鉴证章。签署劳动合同对双方都十分重要，因此经过鉴定流程是必要的。请注意，劳动合同的签署需经过审核并备案。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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