| 问题 | 如何应对老板拖欠工资且不承认的情况？ |
| 释义 | 拖欠工资是指单位未按时支付劳动者工资，可通过劳动保障监察部门或法院解决。雇主逃避支付工资构成拖欠，劳动法规定工资应按月支付。超过30天未支付即属拖欠。劳动合同法规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 起诉。 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 应对老板拖欠工资且不承认的情况：维护劳动权益的有效策略 在应对老板拖欠工资且不承认的情况下，维护劳动权益的有效策略是至关重要的。首先，您可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明您的权益。其次，与其他受影响的员工联合起来，共同行动，增加声音的力量。第三，寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以协助调解或提供法律支持。最重要的是，保持冷静和耐心，并坚定地追求您的权益，不轻易妥协。通过采取这些策略，您可以更有力地维护自己的劳动权益并争取应得的工资。 结语 维权有道，法律保障。拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者有权利维护自己的权益。在面对此类情况时，您可以收集证据、联合他人行动，并寻求法律援助。劳动监察部门和工会也可提供帮助。保持冷静和耐心，坚定追求权益，最终会得到应有的工资。通过这些策略，您能够有效维护自己的劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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