| 释义 |
法律主观：
签署 劳务合同 公司是不需要给员工缴纳 社保 的。 因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于 劳动关系 ，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 而签署 劳动合同 则按照《中华人民共和国 劳动合同法 》及《中华人民共和国 社会保险法 》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。
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