| 问题 | 实习生是否需要签订工作合同？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。实习生不需要签劳动合同，因为实习期间不属于劳动合同关系。根据《劳动法》规定，劳动合同确立劳动关系，要求用人单位提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。 法律分析 一、什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、实习生是否需要签劳动合同 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 三、法律规定 《劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 实习生工作保障：合同签订的必要性与影响 对于实习生而言，签订工作合同具有重要的保障作用。首先，合同明确了实习生与雇主之间的权利和义务，确保双方的权益得到保护。合同规定了实习期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息，避免了双方在合作过程中的不确定性和纠纷。 其次，合同的签订对实习生的职业发展也具有积极的影响。合同记录了实习生在公司的工作经历，为将来找工作提供了有力的证明。同时，合同中约定的培训机会和职业发展规划，可以帮助实习生在职业道路上更好地规划和发展。 此外，签订工作合同还有助于实习生维护自身合法权益。合同明确了工作时间、休假制度、社会保险等方面的规定，确保实习生享受与正式员工相当的待遇和权益。 综上所述，实习生签订工作合同是必要的，它不仅保障了实习生的权益，还对其职业发展起到积极的影响。因此，实习生和雇主都应该重视合同的签订，确保双方在实习期间的权益得到充分保护和实现。 结语 在实习生工作保障方面，签订工作合同具有重要的保障作用。合同明确了实习生与雇主之间的权利和义务，保护双方权益。合同记录了实习经历，为将来找工作提供了有力的证明。合同还规定了培训和职业发展机会，帮助实习生规划职业道路。此外，合同确保实习生享受与正式员工相当的待遇和权益。综上所述，实习生签订工作合同是必要的，对保障权益和促进职业发展都有积极影响。双方应重视合同签订，确保权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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