| 问题 | 丢了工作会犯罪吗 |
| 释义 | 若当事人构成过失犯罪是可能丢掉工作的，因为法律明确规定劳动者有被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 一、拘留过可以在国企上班吗 视具体情况而定，一般不影响。拘留一般分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留、治安拘留，连同治安案件的其他材料，一并归档，长期保存，任何人不得随意销毁。但公安机关会为行为人保密，不会在社会上随意扩散。一般对行为人以后的生产、生活、工作和学习没有什么影响或者影响不大。刑事拘留者被拘留后依法判处相应刑罚，即依法受过刑事处罚，在入伍、就业的时候，应当如实向国企单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。根据法无禁止皆可为判定，没有明确法律法规规定国企不得聘用曾被拘留人员。 二、治安拘留最多多少天治安拘留有案底吗? 治安拘留最多二十天，这是在有两种违反治安管理行为的情形下。治安拘留没有案底，只有承担了刑事责任的人才有案底。承担行政责任的人会留下违法记录，但是入伍、就业的时候，不需要向有关单位报告自己曾受过行政处罚。 三、不得担任法官的情形 不得担任法官的情形如下： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的。这里规定的犯罪既包括故意犯罪，也包括过失犯罪。刑事处罚包括主刑，即管制、拘役、 有期徒刑、无期徒刑、死刑，也包括附加刑，即罚金、剥夺政治权利、 没收财产； 2、曾被开除公职的。这里规定的“开除公职”是指依法定的程序被用人单位开除。这里的公职，主要是指在国家机关、国有公司、 企业、事业单位、人民团体中担任职务。 四、未成年犯罪是否有案底 未成年人犯罪有案件记录，但非司法机关不得查阅未成年人犯罪资料。受到刑事处罚的人员，应当如实向有关单位报告自己受到刑事处罚，不得隐瞒。18岁以下被判处有期徒刑五年以下的，免除前款规定的报告义务。未成年人犯罪记录不满十八周岁，被判处五年以下有期徒刑的，应当予以封存。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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