| 问题 | 我给公司开车送货，出现了违章，老板说要扣钱，不发工资给我 |
| 释义 | 用人单位应按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣。工资支付周期可按月、周、日、小时确定，但超过一个月的需按约定每月支付。年薪制或按考核周期支付工资的，应每月支付工资，并在年终或考核周期届满时结算并付清工资。 法律分析 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。 拓展延伸 违章处理与工资纠纷：解决纠纷、维护权益 在面对违章处理与工资纠纷时，解决纠纷与维护权益是至关重要的。首先，针对违章问题，我会积极主动与相关部门合作，提供必要的证据和解释，争取降低处罚或免除罚款。同时，我会与老板进行沟通，解释情况并寻求合理的解决方案，以避免扣钱对我的工资产生负面影响。如果与老板的沟通无果，我将寻求法律援助，维护自身权益。我会咨询专业律师，了解劳动法相关规定，并采取适当的法律措施，确保我获得应得的工资。通过积极的沟通、合作和法律支持，我相信这一纠纷可以得到妥善解决，保护我的权益。 结语 合理的工资支付是用人单位对员工的基本义务，不得拖欠或克扣工资。根据不同的工资制度，支付周期可以灵活确定。对于违章处理与工资纠纷，解决纠纷、维护权益至关重要。通过积极沟通、合作与法律支持，可以寻求合理解决方案，确保获得应得的工资，保护个人权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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