| 释义 |
服务合同是《民法典》合同编未明确列举的非典型性合同，是以服务为标的的合同。而承揽合同是一种典型合同，以完成一定的工作为目的。事实上，承揽合同实质上也是一种服务合同，服务合同涉及的服务范围较为广泛，服务合同不一定是承揽合同。二者的区别在于合同的内容。承揽行为包括加工、定做、修理、复制、测试和检验；服务行为有着更为广泛的表现形式。合同编中对承揽合同所设置的法律规则，对于其他提供服务的合同具有参考适用的效力。
一、跟人干活怎么确认劳务关系
劳务合同属于承包劳务情形的劳务合同，可归属法定的承揽合同。劳务关系的劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十二条【承揽工作主要完成人】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
认定劳务关系，主要有以下几种情形：
1、支付工资的凭证、记录。
2、缴纳社保的记录。
3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件。
4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。
5、劳动者日常工作考勤表。
6、其他劳动者的证言等。
以上第1、2、4、5项的凭证，由用人单位负举证责任。
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