| 问题 | 我是公务员我家孩子生病需要长期照顾我除了辞职有其他的政策允许我长期请假吗 |
| 释义 | 公务员生病可凭医院证明请病假。长期病假后能从事原工作者可继续履约，不能从事原工作需劳动能力鉴定。一至四级需退休退职，享受待遇；五至十级可解除合同并支付补偿金和医疗费。 法律分析 如果公务员生病的，经医院证明需要休病假的，是可以向单位请病假的。 1.《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。 2.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 3.被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。 4.被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 拓展延伸 公务员长期请假政策：照顾生病孩子的替代方案 根据目前的公务员长期请假政策，如果公务员家中有生病需要长期照顾的孩子，除了辞职外，是否存在其他的替代方案呢？ 针对这一情况，一些地方政府已经出台了相应的政策，以帮助公务员照顾生病孩子的同时保持工作稳定。这些替代方案主要包括以下几种： 1.弹性工作安排：公务员可以申请弹性工作时间，根据孩子的病情和照顾需求，灵活调整上下班时间或工作地点。 2.临时调岗：公务员可以向单位提出临时调岗的申请，选择离家近或更适合照顾孩子的岗位，以便更好地照料孩子的健康需求。 3.家庭照护假：一些地方政府已经开始探索家庭照护假制度，公务员可以申请一定的照护假期，专门用于照顾生病孩子，而不必辞去工作。 需要注意的是，具体的政策规定和操作细则可能因地区而异，建议公务员在遇到这种情况时，及时与所在单位的人事部门或相关部门咨询，了解具体的政策和申请程序。 综上所述，公务员长期请假政策的替代方案可以通过弹性工作安排、临时调岗和家庭照护假等方式来解决，以便公务员能够更好地照顾生病的孩子，同时保持工作稳定。 结语 综上所述，根据《公务员法》及相关规定，公务员生病需要请病假时，应提供医院证明作为依据。在长期病假期满后，若能从事原工作，则继续履行劳动合同；若不能从事原工作或单位另行安排的工作，则需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，一至四级应解除劳动关系并办理退休退职手续，享受相应待遇；五至十级可解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。针对公务员照顾生病孩子的长期请假情况，一些地方政府已出台弹性工作安排、临时调岗和家庭照护假等替代方案，以帮助公务员保持工作稳定同时照顾孩子的健康需求。具体政策和操作细则因地区而异，建议公务员及时咨询所在单位人事部门或相关部门以了解具体政策和申请程序。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 |
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