| 问题 | 员工劳动合同怎么管理制度 |
| 释义 | 行政人事管理制度 2期3－5年，短期2年以下）。 5、公司各类人员签订劳动合同期限为：?公司副总经理可签订4年期劳动合同；公司项目主管、财务主管、部门正、副经理可签订3年期劳动合同；公司实验员可签订1年期劳动合同；公司其他正式聘用人员可签订2年期劳动合同；职工在本企业连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。?经公司办公会批准，同意签订无固定期限劳动合同的，且本人同意，可签订无固定期限劳动合同。 6、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；签订2年以上（不含2年）合同期限的职工，试用期最长不得超过6个月。 7、试用期满前10日，由公司综合办公室组织填写《员工试用期考核鉴定表》，提出考核意见，报人力资源部审批。试用合格者，确定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满），并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，应在试用期内解除劳动合同。 8、劳动合同一式两份，甲乙双方各保存一份。 三、劳动合同履行 1、劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。 行政人事管理制度 32、劳动合同中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行。 3、职工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，由有关部门依据《国家赔偿法》赔偿。 4、劳动合同履行期间职工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期；对公司作出重大贡献或业绩突出者，经本人申请，医院出具诊断证明，所在部门批准，可适当延长医疗期；职工患肝炎、肺结核等传染性疾病，身体康复要求复工者，须经医疗机构鉴定，方可复工。 四、劳动合同变更 1、劳动合同履行过程中，当事人双方协商一致可变更劳动合同。 2、职工外借、外派、服兵役、出国等超过合同期的，应相应变更劳动合同。 3、公司发生分立或合并，分立或合并后的公司可依据实际情况，与原单位职工遵循平等协商的原则，变更、解除或重新订立劳动合同，在此情况下，重新订立劳动合同视为原劳动合同的变更。公司分立、合并后，职工在原单位与现单位的工作时间视作同一单位工作时间合并计算。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司要求变更劳动合同应书面通知职工，职工应自接到通知之日起15日内予以答复，逾期视为不同意，公司有权依法单方面解除劳动合同。 5、劳动合同履行过程中，当事人任何一方要求变更劳动合同时，均应以书面形式提出。 |
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