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问题
劳动法辞退孕期员工的补偿标准
释义
法律主观:
如果用人单位辞退怀孕职工,而职工没有重大过错的,不是给职工补偿,而是要按 经济补偿标准 的双倍给予其赔偿;职工在单位每工作一年的,单位就需要赔偿其二个月的工资。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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更新时间:2026/6/11 7:15:50