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问题 劳动法辞退孕期员工的补偿标准
释义
    

法律主观:
    


    如果用人单位辞退怀孕职工,而职工没有重大过错的,不是给职工补偿,而是要按 经济补偿标准 的双倍给予其赔偿;职工在单位每工作一年的,单位就需要赔偿其二个月的工资。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
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更新时间:2024/12/27 4:32:34