| 问题 | 开除怀孕员工如何赔偿？ |
| 释义 | 开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照 法律规章，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳 期期满，所以可以要求支付期间的薪资。任何单位不 得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的 薪资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单 位违反规章解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规章的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规章的其他情形。 |
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