| 问题 | 劳务所收取介绍费是否合法？ |
| 释义 | 中介机构可以收取中介费，但不得收取押金。根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条规定，中介机构不得提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证，扣押劳动者证件或收取押金，以及其他违法行为。设立中介机构需要满足一定条件，并在工商行政管理部门登记和劳动行政部门申请行政许可。对于外商投资中介机构和提供境外就业服务的中介机构，还有其他规定。 法律分析 收取中介费是不违法的，法律只规定不得收取押金，具体如下：《中华人民共和国就业促进法》 第四十一条职业中介机构不得有下列行为： （一）提供虚假就业信息； （二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务； （三）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； （五）其他违反法律、法规规定的行为。扩展资料：设立中介机构的条件： 《中华人民共和国就业促进法》第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。 拓展延伸 劳务所介绍费的合法性及相关法律规定 劳务所收取介绍费的合法性是一个备受关注的问题。根据相关法律规定，劳务所是否可以收取介绍费取决于具体情况。在某些情况下，劳务所收取介绍费是合法的，但也需要符合一定的条件和限制。例如，劳务所应当明确向劳动者说明介绍费的具体金额和支付方式，并确保介绍费不超过法定标准。此外，劳务所还应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。总之，劳务所收取介绍费的合法性需要综合考虑相关法律规定和具体情况，以确保合法性和公平性的平衡。 结语 根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得收取押金，但并未明确规定收取中介费是否违法。因此，收取中介费并不违法。然而，职业中介机构在提供服务时，仍需遵守相关法律法规，确保提供真实就业信息，不为无合法证照的用人单位提供服务，并避免其他违法行为。设立职业中介机构需要满足一定条件，并办理相应的登记和行政许可手续。劳务所收取介绍费的合法性取决于具体情况和法律规定，需综合考虑相关因素，确保合法性和公平性的平衡。 法律依据 《中华人民共和国就业促进法》 第四十一条职业中介机构不得有下列行为： （一）提供虚假就业信息； （二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务； （三）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金； （五）其他违反法律、法规规定的行为。扩展资料：设立中介机构的条件： 《中华人民共和国就业促进法》第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。 |
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