| 问题 | 辞职后仍可领取吗？ |
| 释义 | 离职后无法领取生育津贴，必须持续缴纳生育保险并在职期间生育才能享受相关报销。条件包括：缴纳生育保险时间满一年（部分地区略有出入）且在生育期间仍在职并继续缴纳保险费。 法律分析 离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件： 1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)； 2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。 拓展延伸 辞职后是否有资格享受相关福利？ 辞职后是否有资格享受相关福利取决于具体的福利政策和劳动法规定。一般来说，如果您在辞职前满足了相关福利的条件，那么您可能有权继续享受这些福利。然而，不同的福利项目可能有不同的规定，例如医疗保险、失业保险、养老金等。有些福利可能要求您在辞职后的一段时间内继续支付保费或满足其他条件才能继续享受。建议您咨询雇主或相关部门，详细了解您的权益和福利情况。请注意，这只是一般情况，具体情况可能因地区和政策不同而有所不同。 结语 离职后是否能继续享受生育津贴取决于具体福利政策和劳动法规。一般而言，如果在离职前满足相关条件，可能有资格继续享受福利。然而，不同福利项目可能有不同规定，可能需要继续缴费或满足其他条件。建议咨询雇主或相关部门，了解具体权益和福利情况。请注意，具体情况因地区和政策而异。 法律依据 《女职工劳动特别保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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