| 问题 | 工龄奖属于工资的那哪个部分 |
| 释义 | 工龄奖是根据职工工作时间长短制定的奖励，反映了职工对社会和企业的贡献和技能水平。工资总额是各单位支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资和各类奖金。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金。工资总额的计算范围包括各种形式的报酬，无论是否计入成本或纳入奖金税项目。 法律分析 （一）工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 （二）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 （三）工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金，包括： （1）生产(业务)奖，包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 （2）节约奖，包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。 （3）劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。 （4）其他奖金，包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。 拓展延伸 工龄奖是否应计入基本工资？ 工龄奖是否应计入基本工资是一个有争议的问题。有些人认为工龄奖应该算作基本工资的一部分，因为它是根据员工的工作年限而给予的奖励，应该被视为对员工努力和忠诚的认可。这种观点认为，工龄奖应该纳入基本工资，从而增加员工的总收入和福利。 然而，也有人持相反的观点。他们认为工龄奖是一种额外的奖励，不应该被视为基本工资的一部分。他们认为，工龄奖是根据员工的工作年限而给予的一种特殊奖励，应该被区别对待。将工龄奖计入基本工资可能会导致工资结构的混乱，也可能给企业带来额外的财务负担。 综上所述，工龄奖是否应计入基本工资是一个需要权衡各种因素的问题。具体是否将工龄奖计入基本工资，应根据法律法规、劳动合同和公司政策等进行具体分析和决策。 结语 工龄奖是否应计入基本工资是一个需要权衡各种因素的问题。有些人认为工龄奖应该算作基本工资的一部分，认为它是对员工努力和忠诚的认可。然而，也有人持相反的观点，认为工龄奖是一种额外的奖励，不应计入基本工资。具体是否将工龄奖计入基本工资，应根据法律法规、劳动合同和公司政策等进行具体分析和决策。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。