| 释义 |
公司违约在先，需要赔付培训费。
公司只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。
公司出资培训范围如下：
1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；
2、学历培训；
3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等；
4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
培训费赔偿问题处理方法如下：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用；
2、职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
综上所述，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职并且不需要赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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