| 问题 | 员工辞职时培训费怎么扣除 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 拓展延伸 员工离职后如何处理未完成的培训费用 员工离职后，对于未完成的培训费用的处理需要根据具体情况进行判断。首先，应仔细审查员工与公司签订的合同或协议，了解其中关于培训费用的条款。如果合同中有明确规定，可以按照合同约定进行处理。其次，如果合同没有明确规定，可以根据实际情况进行协商解决。可以考虑与离职员工进行沟通，了解培训费用的实际情况，例如已经完成的培训项目、剩余的培训时间等。根据具体情况，可以选择部分或全部扣除培训费用。需要注意的是，处理过程中应遵循相关法律法规，并与离职员工保持良好的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。 结语 根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，且不得超过培训费用。对于离职员工未完成的培训费用，需要根据具体情况协商解决。根据合同约定或与员工沟通，可部分或全部扣除费用，但需遵守法律法规并保持良好沟通，以达成双方接受的解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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