| 问题 | 工伤解除劳动合同最佳时间？ |
| 释义 | 一般情况下，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间；劳动者在认定工伤后，可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后，一次性伤残补助金是在职的时候可以领取，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止时才能领取。劳动者可以自主选择何时解除劳动合同。工伤好后，如果当事人已经得到工伤赔偿和享受工伤待遇，如果劳动合同终止，或者当事人有相关情形，单位是可以依法解除劳动合同的。 如果当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿，根据当事人实际情况确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 5、被依法追究刑事责任的。 受了工伤应该怎么办？ 1、先确认你有无购买工伤保险，有没有证明劳动关系和工伤的证据。 单位应自员工受伤之日起一个月内申报工伤，单位未申报的，员工及家属应自受伤之日起一年内到人2、力资源与社会保障局工伤认定科申报工伤。 3、认定为工伤后，可申请做劳动能力鉴定，鉴定上伤残等级了即可要求相应的工伤保险待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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