| 问题 | 哪些人享受13个月薪资？ |
| 释义 | 第十三月薪资属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规章来发放。也就是说，用人单位没有和劳动者约定第13个月薪资的情况下，可以不支付劳动者13个月薪资。用人单位支付给劳动者的薪资，不低于当地最低薪资就不违法。多余最低薪资的部分，属于双方自主约定的范畴。根据相关法律规章，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》                                                第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》                                              第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固.定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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