| 释义 |
法律分析：“13个月”工资通常是企业对员工的一种福利待遇，在入职签订劳动合同的时候企业就会告知员工。 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。 按照常规处理，雇主会在年底的那一个月支付员工双倍工资。
即在每年的最后一个月，雇主将向员工额外支付月薪。比如说月薪4000，当年底或者上班时长已满一年，则最后一个月员工得到的薪资酬劳为8000。有的雇主还会用另外一种方式来付“13个月”工资，也就是按“实际月薪除以12个月再乘以工作的月份”来计算。比如说一个月4000工资，工作了3个月，那么年底发放工资为：本月工资4000+
4000/12.3 = 5000元发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
|