| 释义 |
工资发错了处理方法如下：
1、协商解决，攻心为上，员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司打进来的，过错又不在这边，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，公司限期返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失；
2、看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚，但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一，最低限不能少了最低生活标准，另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后工资中扣；
3、证据充分，可走司法程序。
拖欠工资起诉流程如下：
1、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等；
2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；
3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
综上所述，工资发错了的处理方式是劳动者应返还给单位，若不返还单位可以向法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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