释义 |
工资发错了处理方法如下: 1、协商解决,攻心为上,员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司打进来的,过错又不在这边,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,公司限期返还,如在规定期限内收不到你返还的错发工资,将走司法途经追回公司损失; 2、看公司制度是否完善,如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行,财务可以做相应的处罚,但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一,最低限不能少了最低生活标准,另如果有证据标明是错发,不返则可以从以后工资中扣; 3、证据充分,可走司法程序。 拖欠工资起诉流程如下: 1、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等; 2、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据; 3、法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。 综上所述,工资发错了的处理方式是劳动者应返还给单位,若不返还单位可以向法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 |