| 问题 | 入职前问清的问题有哪些？ |
| 释义 | 当前市场经济条件条，大部分劳动者都是工薪阶级，我国市场上也存在着供大于求的现象，所以劳动者求职是由一定的难度的。很多人说在入职前最应问清的问题是薪资待遇的问题，然而薪资是与自己的能力相挂钩的，所以这不是首先应该考虑的问题。那么，入职前问清的问题有哪些？ 入职前问清的问题有哪些？ 1、公司成立时间和主营产品 对于公司的发展史你可能知道甚微，但对于公司的成立时间你却不得不要知道。如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产；如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。 2、公司的企业文化 了解公司的企业文化，有助于了解公司的上班氛围及晋升空间，甚至是公司的企业文化是否为自己所能接受，是否与自己的价值观相冲突。 3、确认工作岗位及工作内容 这个问题，你可能会说肯定是要上班后才知道的，其实你是大错特错。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那你就得多走好多歪路了，你离成功有可能就南辕北辙了。所以入职前关于这个问题一定要了解清楚。 4、薪酬福利 这个问题应该是求职者最为关心的问题，在入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖是年度绩效考核发放还是月度考核标准，如果是月度考核的话那最后的年终奖以你实际上班的月数结算。 5、试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。 《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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