| 释义 |
按相关法律规定，如果符合法律规定的，20年的工龄，可以获得20年的工龄补偿。
但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据劳动法的规定的起始日期为用工之日起，而你的案件中，劳动合同法实行时，用人单位与人签订了2年的固定期限劳动合同，并不符合关于双倍工资的规定，
虽然后来没有续签劳动合同，但根据合同法的一般规定，可以适用履行治愈的规定，视为你们之间的劳动合同继续有效，所以你没有法律依据提出双倍工资补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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