| 问题 | 领导要求员工周六请假，但劳动法禁止这种行为吗？ |
| 释义 | 周六请假，领导不准假是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有正当理由且符合单位程序的请假请求应被允许。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应建立规章制度保障劳动者权益。国家规定的节假日享有带薪休假，而周六和周日不属于法定节假日。公休和公假没有法律区别，只分休息日和法定节假日。休息日不上班无工资，上班不倒休支付加班费。请假权利应受到保护，需遵循法定规定。 法律分析 一、周六请假，领导不准假，这是否违法劳动法 1、周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条，动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四条，人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第三十八条，人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、国家规定节假日是公休还是公假 国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。公休公假都不是专业名词，只是民间人们自己的说法，也没有什么区别，法律上只分休息日和法定节假日，休息日不上班没有工资，上班不安排倒休的支付二倍工资的加班费。法定假假日是带薪的，不上班也有工资，上班不能倒休直接给三倍加班费。国家规定的节假日，是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午七个法定假日，及部分放假的节假日，包括青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，不是指星期六和星期日。 结语 根据劳动法规定，若劳动者有正当理由且符合单位程序，周六请假被领导拒绝是违法的。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应建立和完善规章制度，保障劳动者的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条和第三十八条，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。此外，国家规定的节假日是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午等法定假日，不包括星期六和星期日。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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