| 问题 | 能力不足如何界定并影响员工赔偿？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第40条第2款规定，如果劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任，用人单位提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付补偿金。如果用人单位未经调整岗位或培训直接解除劳动合同，则需支付劳动者赔偿金。经济补偿金按每工作1年支付1个月工资，赔偿金按每工作1年支付2个月工资计算。 法律分析 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付补偿金。 用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金即可，不需要支付赔偿金。 不过，如果用人单位未经过调整岗位或培训，直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。 经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 员工能力不足如何影响雇主的赔偿责任？ 员工能力不足可能对雇主的赔偿责任产生重要影响。首先，如果员工因能力不足导致工作中出现错误或事故，雇主可能需要为由此引起的损失或伤害负责。其次，根据劳动法规定，雇主有义务提供培训和发展机会，以提高员工的能力水平。如果雇主未能履行这一义务，员工能力不足的责任可能会转嫁到雇主身上。此外，员工能力不足可能导致生产效率下降，增加成本，对雇主的经济利益造成损害。因此，雇主应积极采取措施，如培训计划或合理分配工作任务，以确保员工具备足够的能力，从而减少潜在的赔偿责任。 结语 根据《劳动合同法》第40条的规定，如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。然而，如果用人单位未经过培训或调整岗位而直接解除劳动合同，则应支付劳动者赔偿金。因此，雇主有义务提供培训和发展机会，以提高员工的能力水平，从而减少潜在的赔偿责任并保障生产效率和经济利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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