| 释义 |
法律分析：工伤赔偿应当包括失去的收入和未来的工作能力，但具体赔偿标准需要按照相关法律规定和司法解释进行综合考虑。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定：“因工作造成劳动者丧失劳动能力，由工伤保险基金按照下列标准给予一次性伤残补偿金：……劳动者丧失全部劳动能力的，计按十二个月本人上年度平均工资标准的二百五十倍支付。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法支付赔偿金：……(五)用人单位侵犯劳动者安全或者卫生权益的。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“用人单位未参加工伤保险或者未按照规定缴纳工伤保险费的，劳动者在工作中发生意外伤害、职业病患病，应当由用人单位依法承担全部责任，赔偿医疗费、误工补贴、生活补贴、伤残津贴和一次性工伤补助，其中伤残津贴的计算和支付参照工伤保险制度。”
以上是相关法律规定和司法解释的部分内容，根据实际情况具体应用。
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