| 问题 | 计算工伤赔偿金时，用人单位有哪些责任需要考虑？ |
| 释义 | 法律分析：用人单位在计算工伤赔偿金时，需要考虑以下责任： 1. 对工伤事故负有责任的赔偿责任：如果工伤事故是由用人单位或其雇员的过错造成的，用人单位需要承担依法应当负担的赔偿责任。 2. 提供工伤保险的义务：用人单位应当按照法律规定，提供工伤保险给员工，保障员工的工伤权益。 3. 合理安排工作、预防工伤事故的责任：用人单位需要制定安全生产规章制度，采取必要的安全保护措施，防止工伤事故的发生。 4. 合法支付医疗费用和停工留薪期工资的责任：用人单位需要按照规定支付工伤人员的医疗费用和停工留薪期工资，确保工伤人员的基本生活。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十二条：用人单位应当按照国家规定，在职工资金中列支工伤保险费，并按期足额交纳。 第四十五条：用人单位应当制定安全生产规章制度，并采取必要的安全保护措施，防止职工工伤事故的发生。 第四十六条：用人单位或者其工作人员因疏忽、违法或者不履行职责等原因造成工伤事故的，依照法律规定的有关规定承担民事责任或者经济赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条：用人单位不得违反安全生产规定，安排劳动者从事危及劳动者人身安全的工作。 第四十二条：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对劳动者进行必要的劳动防护和急救。 《中华人民共和国劳动保障法》 第六十条：用人单位违反本法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处以罚款。 第六十四条：用人单位因员工的工伤或职业病需要支付的治疗费、恢复费和停工留薪期工资等，应当依照本法的规定支付。 |
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